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年终数据:2015年员工平均离职率17.7% 制造业居首

  从行业看,制造业、传统服务业、消费品行业的员工仍处于离职率领跑地位,分别为20.9%、19.8%和19.6%。此外,高科技、金融等行业员工2015年离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%。操作人员离职率仍是所有职位等级中最高的,达到25.3%。

  前程无忧近日发布的《2016离职与调薪调研报告》显示:2015年员工整体流动性小幅上升,平均离职率为17.7%。2015年企业调薪幅度为7.6%,预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%。此外,职场人跳槽观念也有较大变化,对工作内容不满超越对薪酬不满,成为离职首要原因。

  数据

  从行业看,制造业、传统服务业、消费品行业的员工仍处于离职率领跑地位,分别为20.9%、19.8%和19.6%。此外,高科技、金融等行业员工2015年离职率频频走高,分别为19.1%和18.1%。操作人员离职率仍是所有职位等级中最高的,达到25.3%。

  从企业看,2015年民企20.2%的离职率仍旧最高,比国企(12.4%)高出近8个百分点。不过,国有企业离职率较2014年同比增长4.2%,同比增幅最高。

  从近三年企业调薪情况看,2015年调薪平均幅度为7.6%,较去年下降0.5个百分点。预测明年企业调薪幅度将降至7.3%。

  分析

  较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间,依然是大部分职场人权衡去留的关键因素。但2015年个人离职原因薪酬福利缺乏竞争力排名从往年的第1位下降至第3位,而对目前工作内容感到不满跃居首位,折射出了职场人跳槽观念的更迭。

  2015年,在全行业整体调薪幅度下降的情况下,金融行业仍稳居榜首,高科技行业位居其次,生物医药行业紧随其后,房地产行业与现代服务业分列第四和第五位。

  从各行业2016年预计的调薪幅度来看,2016年预计金融行业仍然处于领跑地位,调薪幅度为8.8%,其后依次为高科技行业、生物医药行业、现代服务业,而房地产行业则跌至第六。从预测数据来看,2016年将进行一次调薪的企业比例为69.9%;预计调薪超过一次的企业比例为15.6%,两组数据均比2015年下降。

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